Liste d'attente partenaires recruteurs · Pré-lancement

Nous nous concentrons actuellement sur le placement de notre première cohorte. Les candidatures de recrutement immédiat sont les bienvenues ci-dessous — nous vous mettrons en relation avec des candidats certifiés au fur et à mesure qu'ils terminent leurs programmes. Le volume de recrutement évolue au fil des deux prochaines cohortes.

Rejoindre la liste d'attente
rocket_launchRecruter des Talents Certifiés

Recrutez des Talents Certifiés, Prêts à l'Emploi

Démarrez le processus employeur avec votre cas d'usage de recrutement, vos besoins en rôles, volume et calendrier. Nous vous orienterons vers le bon chemin de partenariat et ferons un suivi avec des options de talents correspondants.

Publier une offrepost_addDemander le processus employeurarrow_forwardCreate Employer AccountbusinessConnexion Employeur
Diplômés formés et certifiés parGoogleIBMAWSCompTIAMicrosoft
19
Parcours professionnels alignés sur la demande des employeurs
1:1
Mise en relation et soutien WorkforceAP
Ready
Accompagnement du processus au recrutement

Comment Ça Fonctionne

1

Publiez un poste ou explorez

Dites-nous ce dont vous avez besoin — ou parcourez notre pipeline de candidats formés et prêts à l'emploi.

2

Nous vous mettons en relation

Notre équipe vous connecte avec des diplômés vérifiés dont les compétences correspondent à vos exigences.

3

Embauchez quand vous êtes prêt

Entretenez selon votre calendrier avec le soutien de notre équipe quand vous en avez besoin.

Pourquoi les Employeurs Choisissent WorkforceAP

Chaque candidat de notre réseau suit une formation structurée alignée sur nos partenaires académiques et professionnels.

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Outils de carrière guidés et soutien d'un conseiller : Les membres travaillent les CV, la préparation aux entretiens et les candidatures avec des outils structurés et un accompagnement individuel.

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Compétences Vérifiées

Les membres complètent une formation et sont évalués via le processus Workforce Advancement Project — avec des certifications de Google, IBM, Microsoft, AWS, CompTIA.

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Pipeline Diversifié

Accédez à des talents de communautés sous-représentées, d'apprenants adultes et de vétérans — apportant de nouvelles perspectives et de la résilience à vos équipes.

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Soutien à l'Intégration

Accompagnement à l'intégration de 150 jours pour chaque recrutement. Nous aidons vos nouveaux membres à réussir sur le long terme, pas seulement le premier jour.

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Agilité Curriculaire

Parcours de formation personnalisés conçus en partenariat avec les employeurs pour que le programme corresponde aux besoins organisationnels spécifiques.

Cohortes Actives Recrutement en Cours

Graduate profiles by program and certification. Ranges match our published program outcomes. See program pages and the salary guide for detail.

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Support informatique

Certificat professionnel IBM

Niveau : Niveau débutantSalaire moy. : $55K-$72K
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Cybersécurité

Parcours Google / CompTIA

Niveau : Débutant à intermédiaireSalaire moy. : $75K-$112K
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AWS Cloud

AWS Cloud Technology

Niveau : Débutant à intermédiaireSalaire moy. : $95K-$145K
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Analyse de données

Google Data Analytics

Niveau : Niveau débutantSalaire moy. : $72K-$102K

Comment se déroule le recrutement

Soumettez le formulaire employeur et nous l'examinerons sous 1 à 2 jours ouvrables.

1

Publiez votre Offre

Ajoutez votre poste à notre portail employeur. Nous le mettons en relation avec notre pipeline.

2

Examinez les Candidats Correspondants

Recevez des candidats présélectionnés possédant les certifications pertinentes.

3

Entretien et Recrutement

Vous conduisez des entretiens et recrutez selon votre calendrier.

4

Accompagnement de 150 Jours

Nous soutenons l'intégration de votre nouvelle recrue pour un succès durable.

Niveaux de Partenariat

Choisissez le niveau qui correspond à vos besoins de recrutement

Standard

  • check_circlePublier des offres illimitées
  • check_circleAccès aux membres actifs et alumni
  • check_circlePrésentations directes de candidats
Demander le processus employeur
Le plus populaire

Partenaire Stratégique

  • check_circleAccès prioritaire aux cohortes diplômées
  • check_circleContribution à la conception du programme
  • check_circleTémoignages de succès co-brandés
  • check_circleÉvénements de recrutement trimestriels
Demander le processus employeur

Formation d'Équipe

  • check_circleAméliorer les compétences de votre effectif actuel
  • check_circleProgrammes de formation personnalisés
  • check_circleOptions d'inscription en groupe
  • check_circleGestionnaire de compte dédié
Demander le processus employeur

Formulaire de Processus Employeur

Parlez-nous de vos besoins en recrutement et nous ferons un suivi sous 1 à 2 jours ouvrés.

schedule

Délai de réponse : 1 à 2 jours ouvrables après l'envoi.

groups

Pour les employeurs qui recrutent maintenant, construisent un pipeline ou planifient un programme de montée en compétences.

fact_check

Nous examinons votre cas d'usage, le volume de recrutement, le calendrier et les exigences du rôle avant le premier suivi.

Employer intake for hiring managers, talent leaders, and program owners.

Share your hiring intent, role needs, expected volume, and timeline. We review submissions within 1–2 business days and route you to the right partnership path.

We respond within 1–2 business days.

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